工作职责：

1、薪酬福利体系设计与优化：主导薪酬福利体系、激励方案及劳务费用管理机制的搭建与持续迭代
2、薪酬核算与交付管理：负责月度员工薪资核算、个税申报及工资发放的全流程管理
3、福利项目规划与运营：统筹福利方案的整体规划与落地执行，维持福利项目日常运营
4、薪酬福利系统管理与数字化建设：主导或协同推动数字化产品企划与功能优化、日常运维管理

任职资格：

1、大学本科或以上学历，人力资源、财务管理、统计学、经济学相关专业，会日语优先
2、对数据敏感，具备较好的数据分析能力、逻辑思维、语言表达能力及团队协作意识
3、抗压能力、自主学习能力强
4、能熟练操作Excel、PPT、AI工具等
5、应届毕业或1年及以下薪酬福利相关工作经验