工作职责：

1）人事管理：负责人员预算/实绩的点检、人事报表统计、人员调动/招聘/离职、职务任免
2）人员业务负荷管理（中长期企划）：业务负荷测算、工时管理、课题管理等
3）组织架构管理：主要负责部门组织架构的企划、变更以及变化点管理等业务
4）人才育成方面：主要负责部门整体人才培养方案企划及实施、培训管理、人才测评、后备人才盘点等业务；
5）支援工时管理，现地支援人员关联业务管理
■信息安全管理
1）部门信息安全业务统括
2）TTCC数据室/生技数据室/生技试验场等场所保密管理
3）TTCC数据室设备租赁合同管理；EL设备管理及监察对应
■部门信息化担当
1）搭建生技侧新车型从开发~量产各个阶段：图纸、数据、DCR、以及各项过程/结果KPI数字系统，建立可控、可视化过程管理及问题追溯数字化系统
2）搭建部门安全、品质、环境、人事管理数字化系统（数据库建立、智能检索系统构建，等）

任职资格：

1、本科及以上学历，具备日语能力者优先；
2、5年以上工作经验，具备人事、行政工作经验者优先；
3、能够熟练使用各类日常办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力；
4、具有较强的学习能力、组织能力、沟通协调能力、总结能力、计划与执行能力，有较好的团队管理及合作精神，能承受一定的工作压力。