工作职责：

1、根据战略和业务发展情况，负责制定和优化薪酬激励管理体系，以及薪酬激励机制建设；
2、结合公司情况和外部对标，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；
3、基于内外部对标和公司激励策略，制定有效的激励项目方案，并推进激励项目的实施，以此助推业务目标的达成

任职资格：

1、本科及以上学历，3 年及以上汽车企业薪酬管理相关工作经验；
2、具备薪酬激励体系设计与落地实施经验；
3、具备较强的体系化思维与逻辑分析能力，优秀的方案撰写及汇报能力；问题解决能力突出，工作严谨细致，具备高度保密意识；
4、熟练掌握薪酬激励相关专业知识，熟悉行业薪酬管理实践与方法论。