工作职责：

1、与业务部门搭档，推动公司业务战略落地；分析组织和人员现状，在招聘、培训、员工关系等方面为经营层提供有效的解决方案并推动实施；
2、支持业务部门推动创新与变革，提升组织效率、激发组织活动；
3、通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；
4、配合公司HR部门，促进人力资源相关政策的有效实施；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学、新闻学等专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业规划）的基础内容，具备扎实的理论基础；
3、熟练掌握Office等办公软件，具备一定的数据分析及统计能力；
4、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，性格开朗，执行力强、抗压能力强；
5、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，具备较强的学习能力和自我驱动力。