工作职责：

1、伴随生产负荷变化，进行生产线所需人员配置合理性验证，并通过对标提升要员效率；
2、基于各生产线所需人员变化点，提出人员调整最优方案并实施；
3、结合公司数字化方针，企划人员管理数字化改善方案并落地执行。

任职资格：

1、本科及以上学历，理工类专业，对汽车生产制造有兴趣；
2、逻辑思维敏捷，数据敏感度高，分析能力强；
3、具有良好的沟通协调能力，善于团队合作；
4、熟练操作办公软件（excel、PPT等）