工作职责：

1、作为担当人事适时对职场出现的各类劳务异常情况实施指导及对应；
2、结合法规变化及实际需求，对劳务管理各项流程进行PDCA，并同步做好异常台账管理；
3、作为处罚事务局担当及时进行各类违纪案件的处罚及PDCA，同步做好处罚台账管理。

任职资格：

1、学习能力强，工作严谨细致；
2、性格开朗，积极主动，具备良好的沟通协调及团队合作能力；
3、熟练操作常用办公软件；
4、了解劳动法相关法律法规及有员工沟通工作经验者优先；
5、法律及心理学相关专业优先。